COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - UMA ABORDAGEM ESTRATÉGICA
Hitt, Michael A./Miller, C. Chet/Colella, Adrienne 1ª Edição Lançamento: 2007 Capa: Brochura Formato: 21 X 28 Cm ISBN: 9788521615682 486 páginas Preço € 60,00 S/IVA

Descrição
O livro apresenta conceitos atualizados sobre comportamento organizacional de uma maneira atraente e de fácil leitura.  O livro é baseado em pesquisas clássicas e pesquisas de ponta sobre os principais tópicos de cada capítulo.  Adota uma abordagem estratégica, comunicando como a administração de pessoas é crucial para se concretizar a estratégia de uma organização, conquistar vantagem sobre os concorrentes e garantir um desempenho organizacional positivo.  Esta abordagem ajuda os alunos a melhor compreender a relevância de administrar pessoas, e lhes permite integrar esses conceitos com o conhecimento obtido em outros cursos importantes sobre empresas e negócios.  Para enfatizar a importância das pessoas, utilizamos a expressão capital humano.  As pessoas representam ativos importantes para as organizações; a aplicação de seus conhecimentos e de suas competências é necessária para que as organizações alcancem seus objetivos.  O caso incluído sobre a Dell, que tem início antes do Capítulo 1, é um exemplo perfeito para ressaltar os conceitos deste livro.

Sumário
PARTE I A Lente Estratégica
Capítulo 1 Uma Abordagem Estratégica do Comportamento Organizacional
Capítulo 2 Diversidade Organizacional
Capítulo 3 Comportamento Organizacional em um Contexto Globalizado
PARTE II Processos Relacionados ao Indivíduo
Capítulo 4 Aprendizado e Percepção
Capítulo 5 Personalidade, Atitudes e Valores
Capítulo 6 Motivação para o Trabalho
Capítulo 7 Estresse no Ambiente de Trabalho
PARTE III Grupos, Equipes e Processos Sociais
Capítulo 8 Liderança
Capítulo 9 Comunicação
Capítulo 10 Tomada de Decisão por Indivíduos e por Grupos
Capítulo 11 Grupos e Equipes
Capítulo 12 Conflito, Poder e Política
PARTE IV O Contexto Organizacional
Capítulo 13 Estrutura Organizacional e Cultura Organizacional
Capítulo 14 Mudança e Desenvolvimento Organizacionais